Als u Wikipedia moet geloven, is corporate governance een stoffige bedrijfskundige term voor behoorlijk bestuur waarover de overheid graag nog een bureaucratisch sausje zou gieten. Bedrijven als Microsoft, IKEA en Cisco weten wel beter.
Corporate governance als uitdaging
Corporate governance zorgt voor transparantie en voorkomt dat een bedrijf of organisatie in een situatie komt die schadelijk is voor het imago. Kort gezegd is corporate governance de waakhond van het fatsoen.
Corporate governance beschrijft hoe een onderneming goed, efficiënt en verantwoord geleid moet worden en zorgt ervoor dat er verantwoording wordt afgelegd over het gevoerde beleid. Niet alleen naar de aandeelhouders, maar ook naar de medewerkers, de ketenpartners en de samenleving.
Corporate governance als instrument
Als uw organisatie aan de slag gaat met corporate governance, dan kan dat top down, maar dat is nooit zo effectief als wanneer het vanuit de medewerkers zelf komt. ComBron kan uw bedrijf helpen bij het opzetten van een breedgedragen beleid.
Wikipedia: “Een goed corporate governance-beleid vertaalt de belangen van de belanghebbenden naar beleid en over de uitkomsten en toekomstverwachting wordt gerapporteerd naar de raad van commissarissen en de aandeelhoudersvergadering. Met een goed beleid worden grote fraudezaken zoals het Enron-schandaal en de problemen bij Ahold voorkomen omdat niet een select gezelschap ongezien de middelen kan toewenden voor eigen gebruik vanuit hun functie en mandaat in de organisatie.”
Het behoeft geen uitleg dat top-down corporate governance al bijdraagt aan duidelijkheid. En als u dan ook nog de mogelijkheid heeft om m.b.v. bottom-up het gevoel van verantwoordelijkheid voor de organisatie te verdelen over alle medewerkers, dan is corporate governance geen stoffig en bureaucratisch gegeven, maar een geschenk voor hr, communicatie en marketing.
Meer over corporate governance
Links: